Angen ailfeddwl radicalol i roi hwb i iechyd a chynhyrchiant ar draws gweithlu'r DU – adroddiad newydd gan ukactive

Mae ukactive wedi galw am ailfeddwl radical am gymhellion iechyd yn y gweithle, gan gynnwys ymestyn y cynllun Beicio i'r Gwaith i gynnwys aelodaeth o gampfeydd ac offer wrth i fwy o bobl weithio o gartref, mewn adroddiad newydd a gyhoeddwyd heddiw (8 Mehefin).

Archwiliodd astudiaeth a gynhaliwyd gan Sefydliad Ymchwil ukactive, a hysbyswyd gan Chwaraeon Lloegr a sefydliadau busnes gan gynnwys Ffederasiwn Busnesau Bach (FSB), gyflwr gweithgaredd corfforol yn y gweithle i fentrau bach a chanolig (Mendau) yn dilyn pandemig Covid-19.

Fodd bynnag, er bod BBaChau yn cyfrif am 99.9% o fusnesau'r DU, mae ganddynt lai o fynediad at, neu ddulliau i ddarparu, cyfleoedd ar gyfer gweithgarwch corfforol, ac mae'r rhan fwyaf o'r ymchwil ynghylch gweithgarwch corfforol yn y gweithle yn canolbwyntio ar atebion ar gyfer sefydliadau corfforaethol mawr.

Y Gweithlu Cefnogol, sef yr adroddiad cyntaf o'n bath, yw'n canolbwyntio ar y rôl y gall busnesau, y sector ffitrwydd a hamdden, grwpiau ymbarél busnes, y Llywodraeth a'r sector iechyd ei chwarae wrth gefnogi gweithwyr Mentrau Bach a Chanolig i fod yn fwy egnïol yn ystod Oriau gwaith.

Daw ar adodd hollol addas yn adferiad y DU o'r pandemig, gyda astudiaeth ddiweddar gan Bupa yn dangos bod traean o bobl sy'n gweithio gartref nawr yn ymarfer corff yn llai nag cyn y pandemig.

Mae adroddiad Y Gweithlu Gweithredol yn dangos:

• Nid yw 4% o'r BBaCh a arolygwyd yn cynnig cyfleoedd i weithwyr fod yn weithgar yn ystod oriau gwaith eto, ac nid yw bron i draean (32.4%) yn teimlo bod gan eu sefydliad y gefnogaeth sydd ei hangen arno i wneud hyn.
• Ymhlith y cyfleoedd gweithgarwch corfforol mwyaf poblogaidd ymhlith BBaChau mae'r cynllun Beicio i'r Gwaith (39.7%), a heriau a chystadlaethau gweithgarwch corfforol (22.1%).
• Y mesurau a gynigir gan lai o fusnesau yw'r rhai sy'n golygu mwy o gost, megis darparu mynediad i gyfleusterau hamdden preifat trwy aelodaeth (7.4%) neu ddarparu offer ffitrwydd i weithwyr (10.3%).
• Ystyrir bod mwy o waith gartref a gwaith hybrid yn rhwystrau i weithgaredd corfforol.

Mae'r Llywodraeth yn dweud bod gwella lles, disgwyliad oes iach a chynhyrchiwtwr, a lleihau anghydraddoldebau iechyd erbyn 2030 yn amcanion mawr o fewn ei theogen ‘Levelling Up’.

Mae argymhellion yr adroddiad yn cynnwys diwygiadau treth i ymestyn y cynllun Beicio i'_r Gwaith i gynnwys offer ffitrwydd cartref a aelodaethau o gampfeydd, a fyddai'n annog derbyniad llawer ehangach ac, o ganlyniad, yn gwella lles a chynhyrchiant gweithwyr.

Mae hefyd yn argymell bod sefydliadau yn the sector ffitrwydd a hamdden yn gwella ymwybyddiaeth ymhlith Mentrau Bach a Chanolig o wasanaethau presennol trwy farchnata targedig, gan weithio gyda ukactive i arddangos cynnig y sector. Mae'n annog darparwyr ffitrwydd i integreiddio gweithgaredd corfforol i becynnau lles cyistal ar gyfer busnesau, yn ogystal ag alaw modelau cyflenwi hybrid.

Argymhellion ar gyfer cyflogwyr:

• Rhowch amser i weithwyr fod yn actif yn y gwaith – er enghraifft, trwy weithio hyblyg neu seibiannau wedi'u trefnu rhwng cypupusau i ganiatáu symudiad.
• Rhoi esiamel o weithgaredd corfforol yn y gweithle gan uwch arweinwyr ochr yn ochr â darparu caniatâd geiriol a/neu bolisi i weithewyr fod yn egnïol.
• Cadwch weithgaredd corfforol yn y gweithle yn syml ac yn gymdeithasol, a gweithredwch syniadau a grëir ar y cyd â gweithwyr ac sy'n eu galluogi i gysylltu a chymdeithasu.

Argymhellion ar gyfer sefydliadau iechyd a chyrff ymbarél busnes:

• Er mwyn i ukactive, Sport England a grwpiau ymbarél busnes megis yr FSB alinio'n strategol i adeiladu cysylltiadau rhwng y gymuned fusnes a'r sector ffitrwydd a hamdden i wella mynediad at wasanaethau ar gyfer BBaChau. Mae hyn yn cynnwys alinio ar negeseuon iechyd cyhoeddus cenedlaethol ynghylch gweithgaredd corfforol yn y gweithle.
• I gyrph y sector iechyd, gan gynnwys ukactive, i gefnogi fframweithiau casglu data presennol – fel ‘Mynegai Iechyd’ y CBI/Business for Health – gan ddarparu mynediad i fentrau bach a chanolig (SME) at ymarfer gorau o ran gweithredu a mesur rhaglenni gweithgaredd corfforol yn y gweithle.

Meddai Huw Edwards, Prif Weithredwr ukactive: “Bellach, yn fwy nag erioed, lles ein poblogaeth o oed gwaith yw’r peth pwysicaf. Gall gweithleoedd gael effaith enfawr ar ein hiechyd corfforol a meddyliol fel deugyfraith, felly mae angen i’ বর্ণনা hyn fod yn fannau sy’n ein galluogi i ffynnu a aros yn iach.

“Fel y mae'r adroddiad hwn yn ei ddangos, mae cefnogi iechyd ein gweithlu yn gyfrifoldeb ar y cyd i'r rheini sy'n gweithio mewn ffitrwydd a hamdden, mewn busnesau, ac mewn llywodraeth.

“Os yw'r Llywodraeth yn ddifrifol am wneud mwy i ofam am y gweithlu, gyrru cynhyrchiant, a lleihau anghydraddoldebau iechyd, rhaid iddi wneud newidiadau radical i'r ffordd rydym yn cefnogi ac annog gweithgaredd corfforol.

“Drwy ymestyn y cynllun Beicio i'r Gwaith yn syml i gynnwys cynhyrchion eraill sy'n gysylltiedig â iechyd fel aelodaethau o gampfeydd ac offer ffitrwydd, gallem roi hwb aruthrol i weithlu ein cenedl. I ailadeiladu'n well, mae'n rhaid i ni ailadeiladu'n fwy ffit.”

Dywedodd Martin McTague, Cadeirydd Cenedlaethol Ffederasiwn y Busnesau Bach (FSB),Mae cyflogwyr bach yn deall yn dintwytol y cysylltiad rhwng gweithlu iach a ffyniannus a llwyddiant yn y dyfodol i“ მათი busnes, ac maent yn awyddus i wneud popeth a thelerau i hyrwyddo cynlluniau sy’n helpu staff i gynyddu eu lefelau gweithgaredd ac felly gwella eu hiechyd.

“Mae gan y Llywodraeth rôl hanfodol i'ỗ chwarae hefyd, trwy ehangu rhaglenni fel y cynllun Beicio i'r Gwaith fel eu bod yn fwy cynhwysol, ac ar gael i fwy o bobl.

“Mae'r adroddiad hwn yn ddiweddariad croesawgar, yn arbennig ar adeg pan fo gwaith hybrid Hyblyg wedi dod yn ffactor fwy i lawer.”

Dywedodd Jordan Cummins, Cyfarwyddwr Iechyd yn CBI: “Mae busnesau ledled y DU yn wynebu nifer o heriau ar y thestun hwn, ac felly mae aros yn gystadleuol yn gofyn am ffocws manwl iawn ar yr aelod-werth gweithwyr, gan gynnwys pecyn blaengar o ddarpariaeth iechyd a lles.

“Mae'r CBI yn croesawu unrhyw gamau y gall cyflogwyr neu lunwyr polisi eu cymryd i annog darpariaeth thelynach a chynyddu gweithgaredd personol i adeiladu cenedl iachach.”

I ddarllen neu lawrlwytho adroddiad Y Gweithlu Gweithredol cliciwch yma.